本集非常幸運邀請到MOU金魚腦的職涯筆記創辦人來到我們的節目，談論每個人都會面臨的「履歷」、「面試」上的問題。不僅是剛出社會或準備出社會的新鮮人會需要這些知識，大學生也時常要申請報名各種計畫、實習等，都需要知道撰寫履歷的能力和懂得如何在面試中脫穎而出！在上半集的訪談當中，MOU無私地和大家分享寫履歷、投遞履歷、面試問答的技巧。另外也回答之前在IG粉絲的提問！查理訪談過程中就大開眼界、收穫滿滿，想必大家聽完這集也會學到很多！
Check out MOU金魚腦的職涯筆記：https://www.instagram.com/insightfromwork/
記得到社群平台上發摟以及聯絡我：
支持本節目繼續創作：
歡迎利用以下各大平台收聽：
｜
｜
｜
｜
｜
｜
⇩或利用下方播放器直接收聽⇩
本集內容節錄：
寫履歷不僅僅是寫履歷，而是發掘自己能夠追求自己想要的生活模樣的過程
本集來賓MOU表示，寫履歷的技巧方面，如果有心，要找其實都找得到資源。因此，重點不是技巧，而是寫履歷的過程中進行的一場自我發掘。他比喻履歷彷彿一本人生整理書，分析完自己的優勢劣勢之後，連自己都覺得自己很棒！寫履歷的過程中，必須開始想自己以前做過什麼事情，擁有過什麼樣的人生經驗。原本不記得了，寫完就發現自己其實很不錯！
因此，寫履歷不是只是為了要找工作，而是認識自己的人生哲學！
搞清楚 求職信、工作經驗、和自傳的差別是什麼
搞清楚三者的差別！千萬不要以為差不多！（當然詳細的內容記得要去聽本集的內容！）
求職信：吸引讓面試審核的人資點進去你的求職信。要點就是要吸引人！信件標題要吸睛！要列出會讓他多注意你的信的關鍵字！
工作經驗：要表明你的「CP值」。要讓人資覺得花錢錄用你是一件對的事情。因此，那些能力是這個工作需要的？換位思考，優先列出最重要的能力！讓人資知道雇用你的CP值很高！
自傳：詳細的工作和人生經驗。這是必須建立在雇用者對你有興趣的前提，才會點進來看你的自傳！因此，前面的求職信和工作經驗要扼要地點出你的強項在哪裡，才會有機會透過自傳來更細緻地談論你的人生經歷，讓你的雇用機會大增！
總而言之，求職信、工作經驗、自傳三者是有順序的。必須一步帶領雇用者慢慢地、有層次地認識你。詳細的內容記得要去聽本集的節目！來賓MOU會更詳細地說明各個步驟該注意的事項。
STAR法則讓你的履歷更立體
不要只單純寫你的經歷，而是要把該經歷立體出來，才能讓人資對你刮目相看！那麼要如何做到這件事？答案就是要利用STAR法！
S：Situation 情況
T：Task 工作
A：Action 行動
R：Result 結果
換句話說，就是要寫清楚你在什麼情況下，擔任什麼職位，而你在該工作崗位上實際上有什麼樣的作為。最後因為你的作為，有什麼樣的結果！
舉例：舉辦排球比賽。不要只寫了你舉辦一個排球比賽。而是「當時，籌備團隊出現了巨大的人事變動，造成團隊士氣非常地混亂」（S，情況），「我毅然決然地接下了空出來地總召職位」（T，工作），「利用Trello等工作管理系統，重整團隊內部的秩序」（A，行動），「最後票賣不僅賣完，周邊商品加起來的營收，加起來是該活動有史以來最高！」（R，結果）。
以上例子，就輕鬆的把「舉辦排球比賽」的經驗立體了出來，人資也更能快速地了解你這個人！
投遞履歷的金字塔分層法
本集中，MOU和大家分享她獨創的金字塔投履歷法，讓你投履歷的效率最大化！
她提到，最夢幻最想要的工作（紅燈），要花最多時間進行客製化；第二線的工作志願（黃燈），則要先進行大致的分類（職務類型分類），同一類的工作則投遞一樣的履歷，
最後，那些你認為你非常容易錄取的工作（藍燈），則還是要多投遞，因為可以檢驗你自己在市場上的價值。
註：當然，公司名稱還是要改！
人資們的選人邏輯
一般人找工作選擇投履歷。實際上，公司選人的邏輯恰恰好相反！實際上一般公司行號選擇人事希望的是越熟悉越放心你越好。因為透過履歷面試等方式招募員工的成本很高，也很容易找到錯誤的人選。
反之透過內部實習轉正職、內部推薦面試等方式較能夠確保找到能夠勝任工作的人選。
不得已的情況下，就業博覽會的現場徵才會被納入考量。
最後都沒有適合的人選，104等就業媒合平台才是最後的手段。因此，如果只透過履歷投遞，不是一個好的求職方式。如果有辦法透過實習轉正職，內部推薦的方式，會是更好的求職選項！
搞清楚公司的選人邏輯，對於求職找實習等，非常重要！
面試官問你的缺點是什麼，怎麼辦？
本集中MOU提到，面對最常遇到的，就是面試官問你你的缺點是什麼？MOU表示，要記得講你如何去解決缺點，而不是單純將你的缺點講出來。
其實面試官一點都不想知道你有什麼見不得人的缺點，而是想知道你對你的缺點的認知如何，以及你怎麼去解決它。
面試官請你問他問題，該怎麼辦？
本集中提到了幾個建議，例如：理想中的人才、短中長期的目標期待、公司文化等，都是不錯的問題！不僅是面試官在審核你，你也在選擇你喜歡的工作環境！因此這些問題都能夠更加讓你了解這份工作。即便最後沒有錄取，也能夠讓你知道這類工作的人資看重的是什麼條件和能力特質，對未來求職也是有幫助的！
沒有符合工作所有的能力資格要求，怎麼辦？
針對這類問題，MOU表示，如果都符合條件，那麼也許你有更好的工作！因為公司都會希望用最低的價錢，請到最厲害的人才。因此都會在徵才的時候，稍微把條件設定高一點。因此，基本上建議大家都試試看（投履歷不用錢），不用擔心。
MOU強調，如果你有1/3的條件符合，基本上就可以試試看，也許會有意外的收穫！
不要一直認為工作在選你，事實上你也在選工作！
我們也不希望選擇一個我們不適合的工作，浪費不必要的時間！因此不要永遠覺得自己是求職上的弱勢，因為你也在挑選最適合你的工作環境。
Photo by Sebastian Herrmann on Unsplash
您也可以利用 LikeCoin來贊助我。
這是一種透過區塊鏈虛擬貨幣的贊助方式。
完全不會花到你的錢，就可以支持我創作！
只要在下方申請一個LikeCoin帳號。別擔心，申請帳號非常快速！