在來賓MOU的下半集訪談當中，我們探討一項鮮為人知的技巧，也就是「職缺研究」。MOU表示，這是在寫履歷和面試之前就應該做的事！竟然有比寫履歷和應徵面試更重要的事情？！究竟是什麼樣的技巧，又必須如何去執行？讓我們一探究竟！另外，最後MOU也親上火線，現場幫一份履歷健檢，並回答之前在IG粉絲團收到的提問！就讓我們聽下去～
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本集內容節錄
什麼是職缺研究？
其實在開始寫履歷面試之前，有更重要的事情必須先做，那就是「職缺研究」，本集來賓 MOU 和聽眾們解說，這是讓你更了解這個職位所需要進行的一連串工作。簡單來說，「職缺研究」就是詳細地了解這個職位的特性，知己知彼百戰百勝！
首先，我們先海量地列出這個理想職位所需要用到的所有能力。接著，從非常多的能力中，挑選出五個你認為最重要的能力。再來，評估這幾個精挑細選的能力當中，挑出自己有2分以上（假設滿分5分）的能力，並且問自己「憑什麼這麼說」？
這樣即是所謂的「能力盤點」，屬於職缺研究 的其中一種做法。這不僅能夠幫助你了解這份工作在幹嘛，更能夠讓你了解自己在這份工作中，優勢何在？這樣的研究結果，能夠讓未來寫履歷或面試的時候，更能夠展現自己的優勢！
人境適配論
本集中，我們談到「人境適配論」。這究竟是什麼？
所謂的人境適配理論，意指人與工作環境的匹配程度會影響該明工作者的工作表現。越是匹配，則工作表現會越好，成就感也會越高。而所謂的「境」即環境，包括人與工作的組織、人與職業本身、人與其工作小組、人與其他同事之間的匹配情形。
雖然感覺有點廢話，卻是有研究理論支持的！人境適配一般被認為和工作滿意度、對工作組織的投入程度、以及減少想放棄的念頭呈現相關，其中工作滿意度最相關（Kristof-Brown & Guay, 2011）。較高的壓力則是和較低的人境匹配相關（Kristof-Brown & Guay, 2011）。
因此，不僅要了解工作職業本身，更要搞清楚雇用你的公司的文化，才能讓你又個開心的工作！
你很有興趣？所以你做了什麼？
來賓MOU強調，很多人求職的時候，可能沒又相關背景的經驗，因此總會說「我很有興趣」、「我很有熱忱」等等的話，試圖掩蓋自己沒經驗的劣勢。但這並沒有說服力。如果沒辦法拿出「你實際做了什麼」來看，光靠自己說有熱情是行不通的。例如：可能不是那麼專業等級，但是和該職業相關的自己的作品、或是一些你主動學習相關領域知識的紀錄等，都是很好的「非主要經驗」的證明。如果能夠拿出證明告訴他人你是有熱情的，那麼即便是沒有經驗的新鮮人，也是能夠獲得青睞！
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